Hacia el 2035, el rechazo a una única cultura empresarial, más freelancers, la tecnología artíficial y los programas de bienestar impactarán radicalmente en las empresas, de acuerdo con UBS.

A ningún directivo o jefe le gusta escuchar que un miembro de su equipo tiene otra oferta de trabajo, pero cuando sucede ¿cómo se debe responder?

La cultura en la organización -y no una persona- es lo que impacta en el rendimiento de la gente y, por consiguiente, en productividad.

Una de las claves para que las empresas funcionen correctamente es contar con el talento más adecuado para su modelo de negocio.

El presidente de la Amedirh, Pedro Borda Hartmann, aseguró que los requerimientos de las mipymes respecto a los grandes corporativos, no son distintos.

A través de una serie de preguntas, el profesional de Recursos Humanos podrá identificar si los aspirantes que acudieron a su llamado para ocupar una vacante, son los apropiados para la compañía.

El Centro de Estudios de Coaching elaboró una lista con las principales conversaciones difíciles que se presenta en los entornos laborales.

Una encuesta elaborada por Mercer reveló que el principal reto en las compras y adquisiciones de empresas radica en el personal de la organización y el ajuste cultural que la operación conlleva.

La tecnología cognitiva está para mejorar el conocimiento de los humanos, Salvador Martínez Vidal, presidente y gerente general de IBM México