Reclutamiento

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

El mundo laboral en el próximo año estará caracterizado por un aumento de la demanda para trabajos digitales y la necesidad de capital humano con habilidades blandas sólidas.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Las preguntas tienen el objetivo de evaluar la capacidad de razonamiento y creatividad de un candidato.

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El proceso de reclutamiento tiene estigmas en torno a la discriminación, ya sea enfocados al género o la limitación por edad, entre otras lamentables prácticas. Ante esta problemática hay herramientas que poco a poco abren camino a un nuevo panorama.

Por: Expansión España / RIPE

Su currículo, la carta de presentación y todo lo que presente a su posible empleador antes de la entrevista debe argumentar que usted ha creado valor en sus posiciones anteriores. Si al final le convocan a la entrevista será, entre otras razones, porque ha sabido comunicar sus logros y convencer a quien recluta de que puede ser un candidato óptimo para el puesto.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Antonio Castro, director adjunto a la Rectoría de la Universidad Panamericana comenta que las personas con discapacidad tienen fortalezas como la puntualidad, el respeto y la responsabilidad, necesarias para ingresar al mercado laboral.

Por: Redacción / El Empresario

ManpowerGroup abre sus puertas a 100 jóvenes como parte del programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Por: Expansión España / RIPE

Los curriculums a ciega cada vez van en aumento, entonces, ¿cómo conseguir un empleo sin que el reclutador te conozca?

Por: Redacción / El Empresario

Las pequeñas y medianas empresas publican en el portal de contratación de empleo un total de 124,619 vacantes, de enero a agosto de 2018, lo que representa un incremento de 5% con respecto al mismo periodo del año anterior.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

El mundo del reclutamiento ha adoptado la tecnología y es que la tercera edición de la ExploEmpleo, los más de 15,000 asistentes no lleva una carpeta llena de copias en papel de su currículum vitae (CV), sino un código QR.

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Encontrar al recurso humano adecuado requiere definir las necesidades de personal de la organización, seguir un proceso y elegir las herramientas adecuadas para la selección.

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