Esta apertura no es difícil, solo se requiere comenzar con el cambio de conciencia desde los altos mandos y todos los líderes de la organización.

Tener practicas de diversidad de genero e inclusión no es sólo una bandera que las empresas requieren colgar para atraer y retener personal o para ser “empáticos” con los clientes y proveedores, es una política de trabajo que debe ser parte del corazón de la empresa.

Todos los días viajan personas LGBTQ+, y si no hay atención focalizada se puede perder oportunidad.

Gabriel Murillo y Arturo Guadarrama son dos emprendedores que crean productos enfocados