De acuerdo con un estudio realizado por OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, el número de vacantes que ofertaron las pymes en 2018 incrementó 5 por ciento.

Aunque en México se han desarrollado políticas públicas para promover la participación de la mujer en el ámbito empresarial, considero que, aunque loables, estos esfuerzos no son suficientes, porque se necesita un plan estratégico nacional, susceptible de desplegarse a nivel estatal y local.

Durante 2018, la plataforma de bolsa de trabajo OCCMundial, registró 1 millón 309,220 ofertas de empleo en México, 2% más que las reportadas en 2017, siendo las industrias manufactureras las que más vacantes publicaron

La situación laboral de los trabajadores mexicanos fue peor durante el 2018, respecto a 2017.

Por lo anterior, las empresas deben de estar preparadas para aprovechar y enfrentar el desafío tecnológico para el desarrollo de su negocio, pero también en apoyar a sus empleados para que continúen destacándose en el mercado. Aquí algunas recomendaciones:

Las pequeñas y medianas empresas publican en el portal de contratación de empleo un total de 124,619 vacantes, de enero a agosto de 2018, lo que representa un incremento de 5% con respecto al mismo periodo del año anterior.

El mundo del reclutamiento ha adoptado la tecnología y es que la tercera edición de la ExploEmpleo, los más de 15,000 asistentes no lleva una carpeta llena de copias en papel de su currículum vitae (CV), sino un código QR.

El evento se llevará acabo el 13 y 14 de julio en el World Trade Center de la Ciudad de México y contará con vacantes de más de 150 empresas.

OCCMundial, reveló que en el primer trimestre del año, las ofertas más publicadas para los mexicanos fueron en el área de ventas con 27%, seguida de los sistemas y tecnologías de la información con 13% y las administrativas con 12 por ciento.

Los empleos más solicitados que fueron ejecutivo de ventas, auxiliar contable y administrativo, asesor financiero, contador y recepcionista.