Se requiere de un cambio de mentalidad, tanto del líder como de los colaboradores y una comunicación más efectiva

Existen dos formas de hacer crecer el negocio, seguir por el modelo conservador, es decir continuar con una aceleración orgánica o apostar por un fondos de inversión, que implica ceder acciones a inversionistas pero crecer de forma acelerada.

A pesar de que la reactivación económica se está dando en Mexico, las “tienditas de la esquina” siguen sin reponerse, pues en este año sus ventas bajaron 25%, además que 150,000 pusieron su letrero de cerrado de forma permanente.

Google da a conocer su programa de aceleración de emprendimiento digital, Startup School, a fin de apoyar el desarrollo de empresas en fase temprana de crecimiento.

Cubrir las expectativas de los clientes no es sencillo y siempre hay que estar un paso delante de lo que los clientes esperan; sim embargo, no existe una formula. Lo que funciona es apostar por una cultura empresarial basada en altos estándares.

Aunque a principios del 2020 los empleados se vieron obligados a mudar el trabajo a su casa de forma inmediata, al día de hoy, una gran parte se ha enamorado de esta forma de trabajo, por lo que desea que en la nueva normalidad, se mantenga un esquema remoto o híbrido.

Para que una empresa sea exitosa, se requiere al mejor talento y para que ese talento llegue, se necesita la presencia de los líderes de Recursos Humanos, los encargados de encontrar a las personas más hábiles y que deben asegurar de que todos los colaboradores se sienta a gusto en la organización.

Talent Land abre sus puertas, por primera vez, de forma digital y busca reunir a más de 2 millones de personas, quienes podrán asistir a conferencias, paneles, masterclass, activaciones y networking.

La clave es saber exhibir el producto, la calidad del mismo y la buena atención del equipo de trabajo. No sólo ofrecemos café de especialidad, sino que también contamos con una oferta de pastelería.

Para ser resiliente, primero, hay que comenzar por hacer un cambio cultural, uno de los procesos más difíciles, ya que los humanos nos resistimos a lo nuevo, pero salir de esa zona de confort, es lo que permite a la empresa renacer “como el Ave Fénix”.