Al ritmo actual de políticas públicas, en 257 años las mujeres habrán alcanzado una igualdad de ingresos respecto a los hombres. No antes. Probablemente las personas que vivan en el año 2077 estarán disfrutando de salarios sin discriminación de género.

México se ha esforzado por romper la brecha de género en el ámbito laboral; sin embargo, aún es el país con la tasa más baja de participación de mujeres.

En México, las empresas incorporan tan pocas mujeres en sus consejos de administración que se premia a aquellas que admiten a por lo menos 15 por ciento. Ni los estudios sobre las ganancias que genera tener más directivas han servido mucho para permitirles participar.

La SFP presentó la actualización del Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento sexual y acoso sexual, con el que pretende “asegurar un ambiente de trabajo libre de violencia”.

La empresaria michoacana Lucy Ponce Ávila, ha abierto durante más de cuatro años diferentes espacios para promover los emprendimientos de las mujeres y activar la economía interna.

Las emprendedoras opinan que los bancos deberían tener productos diferenciados que se adecuen a sus necesidades y utilizar un lenguaje más simple e inclusivo

La representante de ONU Mujeres en México, Belén Sanz Luque, expuso que para garantizar que las familias sean espacios de igualdad, exentos de discriminación, es prioritario avanzar en el impulso de reformas legales, políticas públicas y recursos fiscales suficientes.

Cuatro mujeres indígenas de Los Altos de Chiapas, viajaron a la India para aprender a armar e instalar paneles solares.

Una de cada tres empresas no tiene entre sus planes aumentar la presencia de mujeres en los puestos de trabajo

Luego de la marcha del fin de semana, donde mujeres alzaron la voy para denunciar violencia de género y violación y exigir acciones a las autoridades, la Ciudad de México analiza el poner en marcha la Alerta de Violencia de Género contra las Mujeres (AVGM), anticipó la secretaria de Gobernación, Olga Sánchez Corder