Las startups no solo destacan por su base tecnológica e innovación, sino que su cultura laboral es diferente a lo usual, es más libre, abierta y enfocada a objetivos, no horarios o exigencias tradicionales

Muchas no saben cómo retomarlo, sobre todo si ya tienen mucho tiempo fuera del ámbito laboral.

Las empresas deben crear modelos de flexibilidad, mayor atención a las personas, planes para padres y madres, entorno de confianza y abrirse a posibilidades de contratación a la distancia.

Para las mamás emprendedoras o que trabajan de freelance, encontrar un espacio para laborar y cuidar a sus hijos es complicado. Ante esta situación, surgió Co-madre, un coworking, un lugar hecho por y para mujeres.

Las empresas con prestaciones de maternidad y paternidad superiores a la ley tienen mejores resultados.

Giselle Fuster creó Má Maternity, una marca de ropa que le brinda a las mujeres embarazadas prendas cómodas y modernas.

Se requiere que la empresa la apoye y le brinde entrenamiento para desarrollar su labor y compromisos familiares.