Hace dos décadas en el mercado laboral había una contienda por quién hacía una mejor mercadotecnia, asegura Luis González, consultor en desarrollo humano. Pero en los últimos años la pelea es por quién demuestra mejor sus aptitudes y quién es capaz de atraer a ese talento

Zahui, Häthï y Xa nab son tres empresas dedicadas a la moda

En gran medida se debe al esquema familiar de las empresas

Cuando Tito Calvo llega a una empresa para desarrollar su potencial digital, pide cambiar el horario de trabajo. Si salían a las 8 de la noche, recorre horarios, hace ajustes a las horas de la comida, para que a las 5 de la tarde cada quien vaya para sus casas “o a donde le pegue la gana”.

Las organizaciones deben tener alma, cuando no la tienen son como un dinosaurio, “que puede sobrevivir, pero está muerto y acabará falleciendo”, mencionó el directivo durante el Congreso Internacional de Recursos Humanos de Amedirh.

En la feria participaron 35 empresas que ofertaron más de 600 empleos, lo que busca abatir la discriminación e impulsar la inclusión.

Elige a quien tenga una personalidad afín a los valores de la empresa.

El mayor miedo es que los empleados sufran de hackeos por trabajar en conexiones de Internet abiertas.

México encabeza la lista de país con mayor dificultad por encima del promedio global para cubrir vacantes, con 50% de empleadores que refieren este escenario.

Los emprendedores de países con bajos recursos operan en condiciones extremas, pues no sólo carecen de instituciones formales que funcionen, sino que sus instituciones informales también adolecen de serias limitaciones.