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Por: Elizabeth Meza Rodríguez /El Economista

Lo importante de emprender no es qué tan modesta es la salida, sino qué tan triunfantes es la llegada.

Por: María Alejandra Rodríguez / El Economista

Estar cerca del cliente para saber qué quiere es la apuesta de los altos directivos ante el panorama de incertidumbre geopolítica y de transformación que se estará viviendo este 2017, reveló la duodécima encuesta Perspectivas de la Alta Dirección en México 2017 de la consultora KPMG.

Por: Leopoldo Trejo / El Economista

IE Bussines School aporta a los negocios las herramientas teórico-prácticas para enfrentar de manera positiva los imperativos de la globalización, del nuevo paradigma tecnológico y el actual entorno de incertidumbre.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez /El Economista

Una gestión de talento o talen management bien definida puede incrementar hasta 30% las ventas anuales de una compañía y disminuye el riesgo de rotación, contratación y capacitación.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez /El Economista

El Manual de Manual del financiamiento 2017 reúne los diferentes fondos de inversión a los que puede acudir el emprendedor, como gubernamentales, crowdfunding o colectivo.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez /El Economista

La recomendación de una persona para un nuevo puesto o empleo se da cuando el otro conoce sus cualidades.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez

Un directivo debe procurar desarrollar sus habilidades a nivel individual, en las relaciones personales, en equipo e instituciones, sus decisiones influyen positivamente en las personas con las que se cruzan en la vida

Por: Elizabeth Meza Rodríguez /El Economista

Heidi Grant Halvorson, en su libro “Nadie te entiende y qué puedes hacer al respecto” brinda las herramientas para que el empleado resalte sus cualidades ante el jefe o compañeros de trabajo.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Mónica Flores, presidenta para América Latina de Manpower ofrece en su primer libro una serie de consejos para evitar ser rechazados en la primera entrevista de trabajo

Por: Redacción / El Empresario

En una encuesta, Kronos y Future Workplace, evidenció que una compensación injusta, cargas de trabajo irrazonables y demasiadas tareas fuera de horario, contribuyen a esta fatiga.

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