Las empresas con prestaciones de maternidad y paternidad superiores a la ley tienen mejores resultados.

En México, el 12% de las empresas se encuentran en la fase más avanzada de la tercera etapa de madurez, lo que lo posiciona como el segundo país en América Latina con mayor desarrollo en data-driven marketing.

La institución ha contratado ya a 22 jóvenes, principalmente de la UNAM, pero también de institutos tecnológicos en varios estados. Aún tiene 80 vacantes para recién egresados.

Los directivos están preocupados por los niveles de corrupción en el país y expresan la necesidad de cambio que exige la sociedad mexicana.

En momentos en que los cambios se imponen con mayor rapidez, es importante no perder de vista a aquellas compañías que marchan siempre a la vanguardia de la innovación. Este tipo de empresas se han convertido en una referencia al momento de tomar decisiones y encarar nuevos desafíos.

Siete de cada 10 empresas buscan talento femenino para las posiciones de CFO.

La gestión del talento provocará adherencia a la marca y menor rotación de personal.

Los trabajadores mexicanos no se sienten satisfechos ni felices en su puesto de trabajo, así lo mencionó 75% de los encuestados por el Centro de Carrera Profesional de OCCMundial, al realizar un estudio por el Día del Trabajo

De la mano de SAP SuccessFactors, Grupo La Moderna fortalece su estrategia de gestión de talento para sus más de 5,000 colaboradores.

Los vendedores de agua embotellada, botanas o confitería que se ubican en los alrededores de Palacio Nacional, pueden generar más de 15,000 pesos al mes, cuando un profesionista del área de Ciencias Biológicas en México gana 13,812 pesos.