Para los millennials y las generaciones posteriores, la presencia en internet y reputación de las empresas en redes sociales es un factor muy importante a la hora de buscar en empleo.

Los efectos de la automatización y el trabajo en remoto fueron los dos ángulos desde los cuales el periodista argentino Andrés Oppenheimer y la cofundadora y presidenta de TransparentBusiness, Silvina Moschini, desarrollaron ayer el concepto de innovación en sus respectivas ponencias para 2,500 clientes y colaboradores de GINgroup, empresa líder en gestión de recursos humanos en Latinoamérica, en Ciudad de México.

Trabajar para lograr objetivos y aprender constantemente son algunos de los puntos

La nueva carrera, que ya cuenta con 37 alumnos, busca preparar a capital humano para los cambios que se enfrentan, como la generación de energía eléctrica con gas natural o la operación de plantas de ciclo combinado.

Del aprendizaje total de un empleado, 70% debe recibirlo de su trabajo, 20% de mentorías y coaching y 10% en salones de clases. Para compartir el conocimiento, la tecnología es un buen aliado.

Cada vez más están surgiendo agencias de marketing digital; sin embargo, si se busca tener éxito, es necesario conocer las bases para crear una

Los gestores de capital humano suelen afirmar que un buen liderazgo es primordial para el buen funcionamiento de las compañías. Muchas veces los líderes ignoran que no están desempeñando bien su función porque no comunican o no lo hacen de manera efectiva.

Las Pymes no tienen un buen crecimiento por la falta de investigaciones de mercado y planeación.

A sus 34 años, Julio Rodríguez es el director más joven de Mondeléz y lidera la planta de Ecatepec.

Roya Mahboob fundó su empresa de tecnología, convirtiéndose en la primera CEO de Afganistán, pero el camino no fue sencillo.