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Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

“Muchas veces nosotras no nos creemos nuestras propias ideas”, pues las mujeres suelen creer que no ha llegado la atracción que se necesita para dar el siguiente paso, y que lo que se requiere es “tomar el riesgo”.

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

El SAT aclaró sólo una parte de las dudas que tienen las empresas sobre el tratamiento fiscal de los pagos a los colaboradores vinculados al home office, lo cual no garantiza por completo la deducibilidad de estos.

Por: Redacción / El Empresario

Aunque el home office se ha venido impulsando en los últimos años, fue a partir de la pandemia que se volvió indispensable para las empresas; sin embargo, 90% de los empleados espera tener mayor soporte del departamento de soporte de TI.

Por: AFP

Para aliviar la fatiga relacionada con la pandemia y el teletrabajo o home office, la nueva directora del banco estadounidense Citigroup prohibió las reuniones por vídeo los viernes, y quiere limitar las llamadas fuera del horario laboral y anima a los empleados a tomarse vacaciones.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

A pesar de la crisis económica, 69% de estos negocios creció sus ventas en los últimos tres años

Por: Felipe Morales Fredes / Factor Capital Humano

Tras un año de experimento masivo de teletrabajo ya se pueden medir algunos resultados. Le preguntamos a nuestros lectores su sentir sobre el home office, las cosas buenas y las malas. El 40% califica su experiencia como excelente, para otro 45% ha sido buena; en tanto, un 13% la considera regular y un 2% como negativa.

Por: Redacción / El Empresario

De acuerdo con cálculos de McKinsey, América Latina podría aumentar 14% su PIB en cinco años si se incorpora a las mujeres a la fuerza laboral, un total de 2,000 millones de ingresos extra, por lo que es importante trabajar en mejorar la situación.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El estrés puede aumentarse lo que puede provocar ansiedad y tensión nerviosa permanente, menor productividad (se dedican 13 horas al mes pensando en problemas económicos), así como mayor rotación laboral

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Al inicio de la pandemia de covid-19 el principal requerimiento de las personas fue contar con herramientas para laborar a distancia. A un año de ese momento, sus principales demandas son de apoyo emocional, de acuerdo con Alma Rosa García Puig, directora de Great Place to Work (GPW) México.

Por: Redacción / El Empresario

Cerca del 75% de las decisiones de compra están basadas en emociones, por lo que las empresas se han visto obligadas a construir un negocio más cercano a la audiencia, amigable, empático y auténtico.

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