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Por: Expansión / Ripe

El 51% de las empresas que proporcionan servicios de cuidados a su plantilla ha incrementado su productividad

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Aunque el panorama de la pandemia no es el mejor, esta es una gran oportunidad para que las empresas reestructuren sus costos a través de cuatro pasos.

Por: Redacción / El Empresario

Es vital diseñar una buena estrategia de marketing y una forma de hacerlo es a través de la gamificación, el uso de conceptos propios de los juegos como recompensas, desafíos, logros o niveles que se puede aplicar a otros campos como el marketing, negocios o tecnología.

Por: Redacción / El Empresario

La nueva normalidad requiere que los departamentos de las empresas se renueven y diseñen nuevas formas de trabajo, especialmente el área de Recursos Humanos, ya que debe atender al pilar más importante de la empresa: los colaboradores.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Lo que buscan los líderes es dar más beneficios como clases de yoga y meditación, escritorios y sillas más cómodos, terapias psicológicas, sesiones de capacitación, clases de música y clases de gastronomía, por ejemplo.

Por: Redacción / El Empresario

El 75% de los profesionales en México tomaía un trabajo en el cual no tiene experiencia debido a que consideran que la disposición y las ganas de aprender son suficientes para desarrollarse en una nueva área.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Estas charlas deben tener un objetivo y hacerse dos o cuatro veces por semestre a fin de conocer hacía dónde va la carrera

Por: Gerardo Hernández

Entre las mentiras más usadas por los trabajadores predominan los temas relacionados a la “salud”, quizá, ésta es la razón por la cual muchos no han sido “cachados” en sus pretextos.

Por: Expansión / Ripe

Hoy entró en vigor en España el decreto que fija la necesidad de firmar un acuerdo con el empleado que vaya a trabajar a distancia más del 30% de la jornada semanal durante un periodo de tres meses y obliga al empresario a pagar los gastos en los que pueda incurrir el empleado.

Por: Expansión / Ripe

Plantear la conciliación como un privilegio de aquellos que tienen hijos y no para aquellos que no tienen hijos podría ser perjudicial, lo cierto es una mala gestión puede provocar un conflicto interno y llevar al traste el clima laboral necesario para que todo funcione.

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