STPS anuncia protocolo contra violencia y acoso sexual laboral

Para combatir el acoso, violencia y hostigamiento sexuales en los centros de trabajo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), está creando un protocolo de acción que las empresas podrán modificar de acuerdo a sus necesidades. Esta acción se suma a los trabajos en el marco del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer 2019, que se conmemora el 25 de noviembre.

Omar Estefan Fuentes, director general de la STPS, indicó que esta es una obligación de todas las empresas, quienes a final decidirán qué acciones se adaptan mejor, según su realidad.

“Se trata de que ustedes lean el protocolo, lo vean, analicen hasta qué punto se puede adecuar o no a la realidad de su centro de trabajo (…) es un ejercicio para ayudar a que los centros de trabajo y las empresas entiendan el alcance y el objetivo de esta obligación”, precisó al participar en el Foro de Capacitación sobre el Modelo Laboral, en la Escuela Libre de Derecho.

Señaló que el nuevo modelo laboral impulsa mejores prácticas y políticas en los centros de trabajo a fin de erradicar los casos de violencia, acoso y hostigamiento sexuales y prevenir la discriminación por razones de género.

La Reforma Laboral establece en el Artículo 132, apartado XXXI, la obligación de los patrones de implementar, de acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atender los casos de violencia, acoso y hostigamiento sexuales, así como erradicar el trabajo forzoso y el infantil.

El funcionario federal indicó que otro de los artículos que garantizan la equidad de género en el nuevo modelo laboral, es el 371, apartado IX Bis, que señala que en la integración de las directivas sindicales se establecerá la representación proporcional en razón de género.

Debe de haber una representación de mujeres en razón de género en las dirigencias sindicales, que se configura como uno de los requisitos mínimos que deben tener los sindicatos para integrar sus dirigencias, añadió.

Finalmente, resaltó que la Reforma Laboral, una de las más importantes en los últimos años, no sólo fortalece la autonomía del trabajador con una democracia sindical directa, también genera un ambiente libre de discriminación y evita el hostigamiento sexual en los centros de trabajo.

El protocolo, será desarrollado en colaboración con la Unidad de Implementación Laboral y el Instituto Nacional de las Mujeres.

CRÉDITO: 
Redacción / El Empresario