Despido por embarazo, causa de discriminación laboral en CDMX

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En la ciudad México, el despido por embarazo es la principal causa de discriminación, ello debido que representa 31.4% de los expedientes abiertos en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (Copred) de enero a la fecha.

En el mismo periodo, el Copred ha atendido 270 casos de presuntas conductas discriminatorias, de ellos, las mujeres constituyen el grupo poblacional que más se acerca organismo (70 por ciento).

La Segunda Encuesta sobre Discriminación en la Ciudad de México (EDIS CDMX 2017) reflejó que 65.6% de las respuestas indican que las empleadas embarazadas son víctimas de discriminación y que casi cuatro de cada 10 personas encuestadas consideran que se les discrimina “mucho”.

La encuesta también revela a las mujeres embarazadas se les discrimina al no bridarles trabajo (35.6%), despido (27.5%) y hacerla menos (13.8%).

Además, la encuesta Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares de 2016 respalda dicha percepción ciudadana al evidenciar que la prevalencia de discriminación en el trabajo por razones de embarazo, entre las mujeres ocupadas de 15 años y más en la Ciudad de México, es del 10.4% del total de la población de mujeres con ocupación.

De acuerdo a la Encuesta Intercensal realizada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) en el año 2015, 52.6% de la población en la Ciudad de México son mujeres; aunado a ello, la Encuesta Nacional de Hogares del INEGI reveló que 37.6% de los hogares en la capital del país son encabezados por una mujer jefa de familia.

Por lo anterior, este 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, resulta ocasión fundamental para visibilizar el impacto que tiene el despido por embarazo en la vida de las familias capitalinas, toda vez que ellas contribuyen en gran medida a la estabilidad económica del hogar o bien, son el pilar de las mismas.

CRÉDITO: 
Redacción / El Empresario