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Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

Las obligaciones que establece la NOM 035 sobre factores de riesgos psicosocial no son exclusiva de las empresas, también hay disposiciones que deben cumplir los trabajadores.

Por: Expansión España / RIPE

"Si trabajas mucho mucho y dedicas más tiempo que los demás, entonces eres más productivo y exitoso", es una frase que en más de una ocasión todos hemos escuchado; sin embargo, la realidad es que esto no es cierto.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

la compañía con las mejores prácticas fue Manpower Group. La consultora y prestadora de servicios de outsourcing Accenture quedó en segundo sitio. SAP México, compañía de software empresarial, obtuvo el tercero.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

De enero a la fecha, por lo menos 600 nuevas organizaciones sindicales han solicitado su registro ante las autoridades laborales.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

El Sunday Blues es un síndrome que genera estrés y enojo al terminar el fin de semana y se presenta más en quienes no son felices en su empleo.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Hacerlo ayuda a enfrentar las adversidades y a lograr objetivos

Por: Gerardo Hernández / Factor Capital Humano

La licencia de paternidad es una prestación ideal para retener capital humano y para fomentar la presencia de los padres en el desarrollo infantil. El Congreso aumentará su plazo.

Por: Redacción / El Empresario

WellTalent ayuda a profesionistas a encontrar trabajo y a los reclutadores a seleccionar perfiles desde una tablet o celular gracias a su sistema intuitivo que segmenta los resultados y les permite seleccionar el más adecuado con sólo deslizar el dedo como sucede con Tinder.

Por: Redacción

La evolución y el rápido desarrollo de estas empresas emergentes, junto a las prácticas innovadoras que las definen, han hecho que los profesionales empiecen a fijar su atención en ellas y las vean como lugares ideales para trabajar. En este contexto, LinkedIn creó la lista Top Startups, que destaca a las 10 preferidas por los profesionales mexicanos.

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Leopoldo Lemus, de la consultoría Sistemas Humanos, recuerda que alguna vez el director de talento de una empresa China le pidió cubrir una serie de vacantes de vendedores. Pero no quería a candidatos desempleados, “los mejores están en un trabajo porque te dan negocio, tienen experiencia probada”, le dijo el ejecutivo.

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