Si bien la pandemia no ha concluido y la recomendación es quedarse en casa a celebrar el día, las empresas pueden seguir teniendo un pequeño festejo que dé un poco de alegría a los colaboradores sin ponerlos en riesgo y que no represente un gran gasto, pero ¿cómo?

Las empresas están atravesando una etapa de transformación que se basa en innovar ya no solo en productos, sino otras áreas como mercadotecnia, comunicación y eficiencia de cadena de valor

En el proceso de ayudar a todos los líderes que aún tienen que mejorar en trabajar remotamente o que quieren perfeccionar su gestión y el trabajo con los colaboradores, te recomendamos seis libros.

Los riesgos cibernéticos preocupan al 71% de los CEOS, mientras que los de salud a 52 por ciento.

Después de dos años de cambios, los colaboradores buscan nuevas cosas, ya no quieren los viejos modelos de trabajo, sino algo innovador y flexible, que no signifique esclavizarse a un sitio sin disfrutar su vida personal.

Los consumidores actuales, buscan marcas que no solo vendan artículos o servicios, sino que les permita construir su identidad y sea parte de su proyecto de vida, que con ello puedan desarrollar sus habilidades o alcanzar sus objetivos.

En la actualidad, el trabajo colaborativo es clave para el crecimiento de las empresas, pues la interacción entre equipos de diferentes áreas, permitirá tener un panorama y por consiguiente, una mejor estrategia de trabajo, pero ¿cómo puede la empresa lograr esto?

Lo que más preocupa a los líderes en todo el mundo es el cambio climático, la salud mental de los colaboradores y la ciberseguridad

Una de las marcas que recientemente anunció su programa de recompensas es Miniso, el cual permitirá a los clientes acumular puntos por cada compra que se podrán canjear por productos, así como otros beneficios.

Algunas carreras y puestos que requerirán de talento femenino en 2022 son desarrollo Web, posiciones en departamentos de marketing, diseño gráfico y comunicación.