Uno de los retos a los que se enfrentan las Pymes es el reclutamiento de talento, ya que al ser un proyecto nuevo donde reina la incertidumbre si tendrá éxito, no muchos se unen a la empresa, ¿cómo combatirlo? La clave está en seguir seis pasos.

Fomentar el emprendimiento en los colaboradores agrega valor al negocio.

El mayor miedo es que los empleados sufran de hackeos por trabajar en conexiones de Internet abiertas.

Trabajar para lograr objetivos y aprender constantemente son algunos de los puntos

Esta filosofía consiste en hacer cosas increíbles y extraordinarias, porque eso es lo que las personas recuerdan.

De los ejecutivos, 72% siente un crecimiento y certidumbre en su desarrollo de calidad en el mercado laboral como ascensos y aumentos salariales.

¿Imaginas tener un empleo con un sueldo mensual superior a 120,000 pesos sin involucrarse en nada delictivo o político? En México hay seis vacantes con este beneficio.

Lush no sólo se enfoca en crear productos de belleza sino que los elabora con ingredientes naturales, cuidando el medio ambiente, haciendo campañas sociales y sembrándoles felicidad.

Las empresas buscan candidatos que, además de ser tecnológicos, tengan desarrolladas sus habilidades interpersonales.

En México sólo 10% de las empresas tienen un departamento de capital humano que desarrolle estas cualidades.