Con el fin de apoyar al ecosistema emprendedor local, cinco emprendedores mexicanos dan consejos para tener éxito en lo laboral y personal.

Para Myra no hay retos, dice que "las mujeres tienen que empezar a creer que pueden tomar posiciones importantes, desarrollar esa autoconfianza de que son igualmente capaces que los hombres, que tienen habilidades muy definidas que pueden explotar y que son valiosísimas para la empresa”.

Los líderes exitosos piensan a futuro, se concentran en sus colaboradores, generan un ambiente sano y contratan a personas mejores que ellos.

Cumplir con los criterios no es tarea fácil, pero los CEOs que recurren a ellos de manera consistente y armoniosa mejorarán sus posibilidades.

Deloitte Consulting Group presentó el estudio “Tendencias en Capital Humano 2019” que muestra las principales prioridades que marcarán la gestión de las áreas de Capital Humano de las organizaciones este año.

Carlitos Páez dice que trabajar en equipo y tener objetivos en común lo impulsaron a seguir adelante

Ante la demanda de puestos que están surgiendo y existirán en las compañías tecnológicas en México y América Latina, es necesario que más mujeres se sumen a ello.

Cuando se promueve la diversidad e inclusión, te muestras como tú mismo y tienes mejor potencial

De acuerdo con el estudio 2019 Global CEO Outlook realizado por KPMG, 71% de los directores generales y 63% en México consideraron que el crecimiento de una empresa recae en sus habilidades para desafiar y ser disruptor.

Cuando las compañías tienen a mujeres en puestos directivos, la productividad es mayor entre 5 y 20%; el problema es que la presencia femenina en las posiciones empresariales más altas sigue lejos de la paridad de género, reveló la OIT.