Tal vez no te hayas dado cuenta de que estás tomando el rol de líder, manipulador o el de boicoteador dentro de tu lugar de trabajo.

Al liderazgo actual se le conoce como femenino porque es participativo, orientativo y comprensivo, no autoritario y estricto.

Los directivos requieren una constante capacitación que les ayude a potencializar su liderazgo, toma de decisión y de ejecutar acciones.

Las empresas tienen que crear una cultura de trabajo flexible, establecer home office o medio día libre y deshacerse de la creencia de que las personas en los puestos directivos trabajan largas horas.

Un directivo debe procurar desarrollar sus habilidades a nivel individual, en las relaciones personales, en equipo e instituciones, sus decisiones influyen positivamente en las personas con las que se cruzan en la vida

El fundador de Virgin Group, un conglomerado de centenares de empresas, ha sabido vencer a los gigantes que lo vieron como una amenaza para sus negocios

La preocupación de Agustín Amaya, CEO de PCM, a la hora de ceder el liderazgo, es que las nuevas generaciones no tengan las habilidades para continuar con el proyecto

Según Marvin Weisbord y Sandra Janoff, la clave para guiar a un grupo efectivamente está en permitir que éste construya sus experiencias y organice sus actividades sin necesidad de imponérselas

Para muchas personas, pasar de trabajador a jefe de proyecto es la experiencia más desafiante e inolvidable de todas: Shu Hattori

En la construcción de un México diferente, tarea indispensable para el futuro de los jóvenes, el hombre de negocios juega un rol especial para allanar el camino hacia empresas exitosas, pero es un papel que se niega a desempeñar, considera el consultor