La cultura cerebro amigable busca enseñar y fomentar las habilidades que el líder requiere, donde se valoran sus debilidades y fortalezas, y se potencian sus aptitudes.

Freddy Vega, CEO de Platzi, dice que también es fundamental dar seguridad psicológica a los empleados.

El sentimiento de bienestar se transmite directamente en el ambiente de la oficina, repercutiendo positivamente en cada una de las personas que trabajan en el lugar.

Este tipo de persona impulsa, prepara, promueve y aboga por mujeres para que obtengan un puesto más alto según sus aptitudes.

A partir del liderazgo las mujeres combaten la desigualdad social

La infancia y juventud son etapas de formación en las que la curiosidad, la capacidad de retención y la asimilación de información juegan un papel importante para el desarrollo intelectual.

La felicidad es el camino más corto para lograr el éxito … ¡aunque a veces no tengas ganas!

Tal vez no te hayas dado cuenta de que estás tomando el rol de líder, manipulador o el de boicoteador dentro de tu lugar de trabajo.

Al liderazgo actual se le conoce como femenino porque es participativo, orientativo y comprensivo, no autoritario y estricto.

Los directivos requieren una constante capacitación que les ayude a potencializar su liderazgo, toma de decisión y de ejecutar acciones.