Para liderar hay que prepararse, contar con valores y ética, e inspirar a los demás.

Las grandes eras económicas documentadas en la historia Universal son la era de la caza y la recolección; agricultura; industrial e información digital. Cada una de ellas se acompaña de distintas herramientas, paradigmas y modelos de Liderazgo.

En México sólo 10% de las empresas tienen un departamento de capital humano que desarrolle estas cualidades.

Se requiere reforzar la confianza y seguridad en las mujeres

Eduardo Tricio, presidente de Grupo Lala, será honrado como Líder Transformador del Año por su impacto en los negocios y en la sociedad.

El liderazgo es una competencia que cualquier persona puede tener sin importar el cargo que desempeñe e implica la capacidad para influir positivamente en compañeros de trabajo, contagiar el entusiasmo y pasión por su empleo.

La cultura cerebro amigable busca enseñar y fomentar las habilidades que el líder requiere, donde se valoran sus debilidades y fortalezas, y se potencian sus aptitudes.

Freddy Vega, CEO de Platzi, dice que también es fundamental dar seguridad psicológica a los empleados.

El sentimiento de bienestar se transmite directamente en el ambiente de la oficina, repercutiendo positivamente en cada una de las personas que trabajan en el lugar.

Este tipo de persona impulsa, prepara, promueve y aboga por mujeres para que obtengan un puesto más alto según sus aptitudes.