El liderazgo consciente se enfoca en el desarrollo de un estilo de conducción donde el líder observa y acciona en la organización pensando en satisfacer tres tipos de necesidades de quienes la integran y a quienes beneficia: materiales, cognitivas y afectivas.

El liderazgo adaptativo tiene que ver con el entorno situacional y la capacidad que tienen los líderes de adecuarse a contextos específicos que enfrentan en su día a día.

Para liderar hay que prepararse, contar con valores y ética, e inspirar a los demás.

Las grandes eras económicas documentadas en la historia Universal son la era de la caza y la recolección; agricultura; industrial e información digital. Cada una de ellas se acompaña de distintas herramientas, paradigmas y modelos de Liderazgo.

En México sólo 10% de las empresas tienen un departamento de capital humano que desarrolle estas cualidades.

Se requiere reforzar la confianza y seguridad en las mujeres

Eduardo Tricio, presidente de Grupo Lala, será honrado como Líder Transformador del Año por su impacto en los negocios y en la sociedad.

El liderazgo es una competencia que cualquier persona puede tener sin importar el cargo que desempeñe e implica la capacidad para influir positivamente en compañeros de trabajo, contagiar el entusiasmo y pasión por su empleo.

La cultura cerebro amigable busca enseñar y fomentar las habilidades que el líder requiere, donde se valoran sus debilidades y fortalezas, y se potencian sus aptitudes.

Freddy Vega, CEO de Platzi, dice que también es fundamental dar seguridad psicológica a los empleados.