Ha quedado atrás el liderazgo de aquel que solo manda, ahora se requiere un liderazgo más intuitivo y que dirija a los trabajadores, no solo delegue tareas.

Ahora los directivos no sólo están a cargo de la operación, sino que ayudan a su equipo a crecer.

Las empresas que se preocupan más por los empleados y generan confianza en ellos, tienen tres veces mayor retorno

“Siempre he pensado que iba a ser una mujer de negocios, desde que tengo memoria”, señala en entrevista María Pia, directora general para DiDi Food en México.

¿Qué tienen común fútbol americano y las estrategias empresariales? a simple vista nada, pero en realidad igual que en este deporte, las empresas requieren diseñar estrategias para lograr el éxito.

¿Qué tienen común fútbol americano y las estrategias empresariales? a simple vista nada, pero en realidad igual que en este deporte, las empresas requieren diseñar estrategias para lograr el éxito.

Para laborar desde casa se requiere contar con habilidades para administrar el tiempo y las prioridades por sí mismos. Pero no todas las personas han fomentado esta capacidad o, simplemente “necesitan tener un estilo de liderazgo rígido para que cumplan con sus objetivos”.

Igual que un director técnico de rugby, los directivos empresariales requieren saber liderar, motivar a los empleados y llevar a la compañía al éxito.

Crear una comunicación efectiva y transparente en la organización, así como actuar de forma más humana y estratégica, serán claves en el nuevo liderazgo

Los líderes deben trabajar para que las personas se sientan satisfechas en la organización y esten comprometidas