Libros

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Trabajo duro, disciplina y enfoque son parte del diseño de un plan que cambiará la forma en cómo el profesional de las ventas

Por: Zyanya López / El Empresario

Según Marvin Weisbord y Sandra Janoff, la clave para guiar a un grupo efectivamente está en permitir que éste construya sus experiencias y organice sus actividades sin necesidad de imponérselas

Por: Angélica Pineda / El Empresario

En la construcción de un México diferente, tarea indispensable para el futuro de los jóvenes, el hombre de negocios juega un rol especial para allanar el camino hacia empresas exitosas, pero es un papel que se niega a desempeñar, considera el consultor

Por: Zyanya López / El Empresario

Capturar, clarificar, organizar, reflexionar y actuar, son los pasos para mejorar tu rendimiento laboral eliminando pensamientos escasos y concentrándote en lo relevantes

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Grant Cardone nos ofrece una receta para alcanzar niveles extraordinarios de éxito, el cual sólo se consigue con un esfuerzo y dedicación que pocos están dispuestos a dar

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Economía en un día, de Macario Schettino, y PNL, la magia en acción, son dos lecturas recomendadas. La primera por su excepcional claridad y la segunda para comprender cómo funciona la mente humana.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

En este libro, Richard Branson, CEO de Grupo Virgin, motiva a emprendedores a continuar sus proyectos al compartirles los secretos que lo convirtieron en uno de los empresarios más exitosos de nuestro tiempo

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Motivar al personal requiere tener estructura y objetivos, el coach debe ser capaz de despojar al discípulo de sus miedos para que pueda avanzar

Por: Zyanya López / El Empresario

El marketing asimétrico permite obtener la atención del consumidor desde una posición inferior y sin necesidad de tener un gran presupuesto

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Jorge Muniain, especialista en selección de personal de alto nivel, considera que en México pocas empresas llevan a cabo las mejores prácticas para la selección de talento

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