En las empresas es necesario que se refuercen los temas de inclusión y programas de diversidad, y para ello, se requiere la participación de todos los colaboradores, especialmente de los hombres quienes generalmente no participan por miedo, apatía o ignorancia.

En gran medida se debe al esquema familiar de las empresas

El premio fue otorgado a la FMELGBT+ por su importante labor e innovación en sus programas para crear espacios libres de discriminación.

Juan Domínguez, director ejecutivo de RH de Citibanamex, afirma que de esta manera se puede dar un mejor servicio a los clientes

No contar con políticas incluyentes provoca depresión, baja productividad, inseguridad, temor y rotación constante.

Sólo 29% de las empresas busca retener talento de la comunidad LGBT.

Ophelia Pastrana mujer transgénero, youtuber y emprendedora busca que la voz de la comunidad LGBT sea escuchada en el mundo del emprendimiento.

HRC reconoce a PepsiCo Alimentos México por sus iniciativas laborales que promueven la diversidad y la inclusión, pilares de su estrategia Desempeño con Sentido.

La diversidad cultural, social y de género, ha sido parte del ADN en Cabify desde su llegada a México en el 2012.

En México, una de cada tres personas de la comunidad lésbico-gay han sufrido algún tipo de discriminación, arrojó la Primera Encuesta Nacional sobre Homofobia Laboral.