Alejandro es un hombre tenaz, que anteriormente sufrió discriminación en sus trabajos porque le pedían vestir "más femenino" o lo cuestionaban su forma de ser.

No es sólo crear normas, sino acompañar a los colaboradores y darles verdadero bienestar

Cuando se promueve la diversidad e inclusión, te muestras como tú mismo y tienes mejor potencial

La compañía creó comités de diversidad e inclusión, que refuerzan su compromiso con la mujer y la comunidad LGBT

En las empresas es necesario que se refuercen los temas de inclusión y programas de diversidad, y para ello, se requiere la participación de todos los colaboradores, especialmente de los hombres quienes generalmente no participan por miedo, apatía o ignorancia.

En gran medida se debe al esquema familiar de las empresas

El premio fue otorgado a la FMELGBT+ por su importante labor e innovación en sus programas para crear espacios libres de discriminación.

Juan Domínguez, director ejecutivo de RH de Citibanamex, afirma que de esta manera se puede dar un mejor servicio a los clientes

No contar con políticas incluyentes provoca depresión, baja productividad, inseguridad, temor y rotación constante.

Sólo 29% de las empresas busca retener talento de la comunidad LGBT.