Inclusión laboral

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Las compañías deben crear políticas para mejorar la convivencia y el trabajo en equipo.

Por: Geert Rombaut / El Empresario

Juan Domínguez, director ejecutivo de RH de Citibanamex, afirma que de esta manera se puede dar un mejor servicio a los clientes

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

No contar con políticas incluyentes provoca depresión, baja productividad, inseguridad, temor y rotación constante.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Suplir a una mujer que abandona su trabajo le cuesta a la empresa 35% de un salario anual de ese puesto.

Por: Elizabeth López Argueta / El Empresario

Sólo 29% de las empresas busca retener talento de la comunidad LGBT.

Por: Notimex

“Silent Cake” es una pastelería que a simple vista, no se diferencia de otras; sin embargo, una vez dentro del establecimiento, lo que llama la atención es el silencio que reina, ya que los empleados tienen discapacidad auditiva, del habla o ambas.

Por: Redacción / El Empresario

HRC reconoce a PepsiCo Alimentos México por sus iniciativas laborales que promueven la diversidad y la inclusión, pilares de su estrategia Desempeño con Sentido.

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Es necesario elegir qué tipo aplicar y cuál es el que le conviene más a la compañía, porque se mantendrá durante todo el ejercicio fiscal y no es posible aplicar los dos.

Por: Redacción / El Empresario

En México, se tienen registrados a 119.5 millones de habitantes, de los cuales 7.6 millones (6.4% del total) tienen algún tipo de discapacidad.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

A pesar de tratarse de un programa de tiempo completo con duración de un año, 30% de los participantes de los últimas dos generaciones han sido mujeres, en su mayoría provenientes de Asia

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