Inclusión laboral

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

Es necesario elegir qué tipo aplicar y cuál es el que le conviene más a la compañía, porque se mantendrá durante todo el ejercicio fiscal y no es posible aplicar los dos.

Por: Redacción / El Empresario

En México, se tienen registrados a 119.5 millones de habitantes, de los cuales 7.6 millones (6.4% del total) tienen algún tipo de discapacidad.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

A pesar de tratarse de un programa de tiempo completo con duración de un año, 30% de los participantes de los últimas dos generaciones han sido mujeres, en su mayoría provenientes de Asia

Por: Redacción / El Empresario

La nueva herramienta de PwC mide la madurez de los programas de diversidad e inclusión de las empresas.

Por: Zyanya López / El Empresario

La CEO de Softtek aseguró que conseguir una posición sin mérito sólo pone en riesgo la reputación de las profesionales, además de afectar su autoestima

Por: Angélica Pineda / El Empresario

La sociedad está más consciente y convencida de los beneficios de la igualdad, pero ésta requiere del impulso desde varios frentes para acelerar los cambios: Manpower

Por:

En el mundo la población activa se está reduciendo, obligando a los empleadores a seleccionar de fuentes de talento que se contraen.

Por:

Como líderes de una empresa o institución "tenemos que ser muy cuidadoso sobre qué decimos" porque todo ello causa confusión, sostiene nuestro colaborador experto Javier Vázquez en su videocolumna.

Por:

Inclusión tiene que ver con la capacidad que tienen las organizaciones de aceptar a todos sus integrantes y de ofrecer la posibilidad de desarrollo para cada uno.

Por: Zyanya López / El Empresario

Alejandro Ramírez, presidente del CMDN, advirtió que aplicar las cuotas de género, como propone la ONU, sin una estrategia definida, sólo polarizaría a las organizaciones

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