Implementarlo en la empresa permite tener una estrategia de sucesión, retiene personal y le brinda crecimiento al empleado.

La empresa debe desarrollar un sentimiento fuerte de compromiso de empleado para reducir la rotación de personal.

Es importante que las empresas generen estrategias para retener talento, pero ¿qué deben hacer?

El 42% de las compañías mexicanas no tienen los recursos suficientes para implementar programas de liderazgo en sus colaboradores.