Equidad de Género

Por: Angélica Pineda / El Empresario

Valeria Chapa, vicepresidente legal para AL de Honeywell y fundadora de la red abogadas.mx ve esta medida como una forma de avanzar en la representatividad de la mujer.

Por: Redacción / El Empresario

Yamina Vicente, Caridad Limonta, Gretel de la Rosa, Nidialys Acosta, Marianella Pérez y Sandra Lídice, formarán parte de los debates y sesiones que se llevarán a cabo en la ciudad de México.

Por: AP

Servicios como Chariot for Women y SheRides se enfrenta a la molestia de activistas y taxistas hombres, toda vez que la Ley en EU prohíbe la contratación según el género.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

La emprendedora social, Leticia Jáuregui, considera que las mujeres deben destinar tiempo al networking para fortalecerse ellas mismas y a sus negocios.

Por: Angélica Pineda / El Empresario

En una década, el Inmujeres entregó el distintivo MEG a 326 empresas privadas y públicas

Por:

Cada compañía tiene la responsabilidad y el reto de incorporar en sus filas más talento femenino que no solo forme parte de la plantilla laboral, sino que además, pueda desarrollarse para ocupar puestos directivos: Jorge Vega Iracelay, Director de Asuntos Jurídicos, Corporativos y de Filantropía de Microsoft México

Por: Luis Miguel González y Angélica Pineda / El Empresario

Cada vez más hombres, como Carlos Slim Helú, fundador de Grupo Carso, que participan en los foros en los que se discute la inclusión de la mujer en la vida económica y social de los países.

Por: Redacción / El Empresario

Expertas en temas de género analizan esta medida obligatoria en 18 países del mundo, donde la inclusión de las mujeres muestra un gran avance, pero sin resultados contundentes.

Por: María del Pilar Martínez / El Economista

Mujeres tienen presencia de menos de 1% en los Consejos de Administración de las empresas mexicanas, revela la empresa de recursos humanos.

Por: Angélica Pineda/ El Empresario

Empresarias como Dina Diez Barroso se han dado a la tarea de evangelizar a directivos de empresas sobre las ventajas de incorporar el talento femenino en los órganos de toma de decisiones de las compañías

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