La actividad física activa endorfinas, algo que además de estabilizar el cuerpo a nivel cerebral, también tiene una función estimulante.

Para las organizaciones del mundo actual, sus colaboradores deben ser una pieza clave y central para lograr adaptarse a los requerimientos de clientes completamente informados, exigentes y con gran capacidad de influir en el desarrollo de sus negocios. Es así como surge el concepto “Employee Centricity” que sitúa al empleado en el centro de sus estrategias dándole mayor protagonismo.

Busca organizar a los trabajadores que transportan productos y personas, así como darle mayor legitimidad a sus quejas y reclamos en busca de mejoras.

La secretaria de la Mesa Directiva de la Cámara de Diputados, Lyndiana Bugarín Cortés, propuso establecer horarios escalonados de entrada y salida en los centros laborales.

Weeds es una asociación civil que tiene como objetivo generar un movimiento que concienticé a las personas acerca de las problemáticas ambientales, inspirándolas a tomar acción a través de proyectos que brinden soluciones concretas y promuevan el desarrollo sustentable.

El reconocimiento es el espejo que yo pongo en frente de mis colaboradores para saber qué es lo que valoro de su trabajo cotidiano y debe ser una práctica de liderazgo perfectamente establecida como un proceso fundamental en una organización.

En gran medida se debe al esquema familiar de las empresas

Las organizaciones deben tener alma, cuando no la tienen son como un dinosaurio, “que puede sobrevivir, pero está muerto y acabará falleciendo”, mencionó el directivo durante el Congreso Internacional de Recursos Humanos de Amedirh.

En promedio 49% de las personas que cometen fraude en las compañías son empleados con un rango junior o de entrenamiento, por ello Conoce ocho características que identifican a un ladrón corporativo.

El sueldo no es único motivo por el que el capital humano decide dejar la empresa. En este artículo explicamos qué significa exactamente el concepto de rotación de personal y cuáles son las variables que influyen en este indicador clave en la gestión de recursos humanos.