El progresivo envejecimiento de la población y el alargamiento de la vida laboral son algunas de las palancas que reinventan el mercado laboral.

Buscar empleo es una de las tareas más difícil del mundo, una vez conseguido queda lo más complejo: ser feliz en ese puesto y no quedar aislado.

Algo común en las empresas son los conflictos que se suscitan entre los colaboradores, lo que puede afectar la productividad, salud emocional y el ambiente laboral. Por ello, las empresas deben saber cómo actuar.

Se debe crear una estrategia de capacitación sobre el nuevo sindicalismo mexicano.

El problema no es que las máquinas le vayan a quitar el trabajo. Eso no ocurrirá. Lo realmente dramático es que nunca llegue a adaptarse a vivir y trabajar con robots. Su vida laboral está ya ligada a la 'inteligencia social'.

¿Por qué un empleado decide renunciar? Existen muchas razones pero la insatisfacción laboral es la principal, seguido del mal ambiente de trabajo y falta de oportunidades de crecimiento, detalló Love Mondays.

Tratando de dar continuidad a los temas de los artículos de las dos semanas anteriores, hoy quisiera hablar de la relación entre la eficiencia y productividad de la organización, y el papel del compromiso que tienen que desarrollar, tanto la empresa como los individuos, para alcanzar los objetivos que sean planteados de las dos partes.

El Recurso Humano tiene cada vez más importancia en las organizaciones, porque es el principal valor diferencial de toda empresa y es un factor clave para lograr el éxito. Para que este éxito no sea pasajero y se consolide con el paso del tiempo, no basta con realizar un buen alineamiento de los colaboradores con la estrategia de la compañía, hace falta afianzar de forma correcta el compromiso mutuo: empleado – empresa, empresa – empleado. Esto es lo que conocemos como “engagement”.

La salud mental y emocional representan un riesgo en la capacidad de generar conexión política, social y laboral, esto de acuerdo con el informa Informe Global de Riesgos 2019.

Ser incapaz de guardar un secreto; sucumbir a la vanidad y hacer un mal uso de una información que no deber ser pública; presumir absurdamente de tener poder y contactos en la oficina, hablar de más o mal del jefe, los compañeros o de la empresa, son las más comunes.