La empresa fue reconocida por el ranking del Great Place to Work® Institute.

Las empresas que más realizan esas prácticas son las que tienen entre 50 y 100 empleados, así como las que pertenecen al sector servicios.

El esquema de Outsourcing permite a las empresas contar con servicios especializados y gestionar proyectos específicos de manera más eficiente.

La empresa debe desarrollar un sentimiento fuerte de compromiso de empleado para reducir la rotación de personal.

Los trabajadores requieren estar completamente digitalizados y activos en las redes, así como potencializar su creatividad e innovación en propuestas.

OccMundial firmó un convenio con el Instituto Nacional de Migración (INM) para que los migrantes consigan empleo de forma más fácil.

La oportunidad de crecimiento, compensación, beneficios de la empresa y flexibilidad son puntos que busca un candidato antes de aplicar a una vacante.

En México existen más de tres millones de trabajadores del hogar, porteros, choferes, choferes y jardineros que no cuentan con acceso a crédito, seguro social o ahorro, que los respalden en caso de algún accidente dentro o fuera del trabajo, menciona Miguel Duhalt fundador de Comunidad 4UNO, empresa que busca la inclusión financiera de esta clase trabajadora.

Brindar planes de incentivos, mejorar la competitividad y facilitar el trabajar desde casa, así como un buen ambiente de trabajo son algunos recursos que puede ofrecer una empresa a su personal.

Otros puestos con alta demanda en el primer trimestre fueron el de asistente administrativo y asesor financiero.