Empleados

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En el contexto de negocios actual, fuertemente marcado por el objetivo de mejorar las condiciones generales de la empresa, las organizaciones comienzan a plantearse un gran número de acciones para poder enfrentar el reto de tener una mejora sostenible de rentabilidad e ingresos simultáneamente.

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Por: Viridiana Díaz / El Economista

La cadena de restaurantes tiene 12,000 colaboradores, quienes reciben diversos apoyos por parte de la empresa.

Por: Expansión / Ripe

Las vacaciones de verano ya terminaron y aunque tal vez no tuviste vacaciones, el trabajo disminuyó, el tráfico era menor y sentías una calma laboral. Ahora, las cosas vuelven a la “normalidad”, junto con el estrés postvacacional. Quizá deberías analizar si tu frustración responde a las expectativas profesionales muy personales o a la obsesión de perseguir un trabajo ideal que no existe.

Por: Belén Saldivar / El Economista

El sector asegurador mexicano se ha quedado rezagado en cuanto a innovar en su oferta de beneficios para los trabajadores, los cuales son ofrecidos por las empresas como prestaciones laborales en donde incluyen seguros como el de gastos médicos mayores y el de vida.

Por: Expansión España / RIPE

Una de las formas más eficaces para adquirir experiencia laboral es haciendo prácticas como becario, además de que esto puede conducir a tener una plaza en las organizaciones, pero ¿cómo dar este paso de becario a empleado?

Por: Gerardo Hernández y Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Para frenar las malas prácticas de los outsourcings, se requiere un marco regulatorio efectivo que garantice los derechos de los trabajadores y garantice la capacitación, aseguró Napoleón Gómez Urrutia

Por: Blanca Juárez / Factor Capital Humano

Un nuevo convenio internacional, una nueva reforma laboral. La violencia y el acoso laboral están más cercados, pero aún falta más participación de las empresas.

Por: Redacción / El Empresario

Hays México destaca cuatro formas de luchar contra el aislamiento en los espacios de trabajo

Por: Elizabeth Meza Rodríguez / El Empresario

El ausentismos en las empresas genera una pérdida de 7.3% en la nómina al año, el estrés, la obesidad y el sobrepeso son las principales causas, lo que provoca pérdidas en productividad mayores al 20% anual.

Por: Felipe Morales Fredes y Luis Miguel González

El mayor empleador del país, con una plantilla de 238,000 asociados, va por un fuerte programa de recursos humanos con el que busca reducir la rotación de personal y fomentar la capacitación continua.

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