El fin de año está cerca y con ello los festejos en las empresas, que además de representar un momento de alegría, descanso y diversión, pueden convertirse en una gran oportunidad para reforzar el lazo con los colaboradores.

Para que una empresa tenga mayor productividad, éxito y bienestar en sus colaboradores, se requiere enseñar a gestionar el tiempo de forma eficaz y volverlo parte de la cultura organizacional.

Lo más difícil es definir aquellas actitudes y tareas que considera que son fuente de su orgullo personal y deberá abandonar, porque pueden ser un estorbo al desarrollo personal y de la organización.

Es adecuado sistema de creencias y valores que delinean el comportamiento de los empleados puede ser una ventaja competitiva o el monstruo que devore estrategias

Un proyecto de compromiso laboral con la unidad de TI de Pemex les mereció el prestigioso A’Disign Award en la categoría de estrategia

La cultura en la organización -y no una persona- es lo que impacta en el rendimiento de la gente y, por consiguiente, en productividad.

Sólo cuatro de cada 10 son felices en la oficina, revela una encuesta de Trabajando.com

La clave del éxito está en unir fuerzas y que las confrontaciones no impidan el logro de las metas.

Para seguir con el concepto de vigilancia en las empresas que iniciamos la semana pasada, ahora de acuerdo con lo prometido, hablaremos de los comités de auditoría y de prácticas societarias.

Libro de la semana: El Avatar Organizacional