Ha quedado atrás el liderazgo de aquel que solo manda, ahora se requiere un liderazgo más intuitivo y que dirija a los trabajadores, no solo delegue tareas.

Durante el 2020, las empresas fueron las únicas instituciones que mantuvieron su nivel de confianza, dejando atrás a las ONGs y al gobierno, revela Barómetro de confianza de Edelman 2021.

Desde abril de 2018, Begoña Aristy es miembro del comité ejecutivo de PepsiCo Alimentos México.

La desigualdad en la carga de trabajo doméstico y de cuidados ha incrementado durante la pandemia de Covid-19, pues recae mayoritariamente en las mujeres niñas, ellas pasaban tres veces más tiempo que los hombres realizando estas labores, subsidiando así a toda la economía.

Gestión de desempeño y cultura organizacional, obstáculos para el home office permanente

Creo que de las cosas más incómodas que he tenido que decirle a alguien en mi vida, son precisamente las cosas relacionadas a la higiene, porque pienso que es algo muy personal, pero cuando puede afectar el negocio o la imagen de la empresa, es momento de quitarnos esta incomodidad y ser sinceros para poder hacer algo al respecto.

María Ariza, quien se convirtió es la primera mujer en dirigir una Bolsa de valores en México, relató que ha tenido la fortuna de trabajar con hombres respetuosos, que la han apoyado y se han convertido en sus mentores, pero reconoce que aún se requieren más mujeres en el sector.

Para aliviar la fatiga relacionada con la pandemia y el teletrabajo o home office, la nueva directora del banco estadounidense Citigroup prohibió las reuniones por vídeo los viernes, y quiere limitar las llamadas fuera del horario laboral y anima a los empleados a tomarse vacaciones.

Hay que tener autoconfianza, vencer diferentes retos y no cambiar la personalidad solo por pertenecer

En el nivel de ingreso, la brecha salarial puede ser de entre 7 y 8%, de ahí en adelante el avance laboral sólo profundiza más la inequidad en las remuneraciones.