Una de cada tres empresas no tiene entre sus planes aumentar la presencia de mujeres en los puestos de trabajo

No hay que apresurarse, hay que tener un coach y buena salud mental

Rescatar las gerenciales que deja la Casa de Papel en el milimétrico plan de robo te permitirán cumplir con tus metas, incluso en las situaciones más difíciles.

Los clientes ya no buscan sólo productos, sino soluciones ajustadas a entornos específicos como son las plataformas de la nube, manifestó Bob Swan, CEO de Intel.

Un reciente estudio realizado por LinkedIn, señala que sólo 17% de los directores ejecutivos de las empresas son mujeres y que la gran mayoría son hombres (83 por ciento).

La necedad, resiliencia y persistencia le permitieron a Luciana Caletti crear Love Mondays y ahora ser vicepresidenta de Glassdoor Latinoamérica.

El departamento de finanzas de una empresa puede verse como un área más en la organización y necesaria para la administración de los recursos financieros.

El director senior de RH de Kellog’s afirmó que toda empresa depende de la gente, y ahí el departamento tiene un fuerte compromiso

Para María Teresa la mejor forma de acercar a más mujeres y niñas a carreras STEM es inculcarles que equidad significa contar con el mismo trato de respeto y condiciones que reciben los hombres.

En México, de los lugares en los consejos empresariales, 6% son de mujeres mientras que en países escandinavos suman 50 por ciento.