Modifica tu enfoque de recursos humanos

Foto: Especial./ elempresario.mx

Domingo Diego, director de Recursos Humanos de Cinemark, explicó que el área de recursos humanos de una empresa no sólo debe de capacitar a su personal sino que debe hacer una labor más integral hasta convertirse en educador.

“Educar implica un mayor compromiso, y transmisión de valores, otros países latinoamericanos han sabido aprovechar el papel fundamental que juega el área de recursos humanos como educadores, y son más competitivos a nivel internacional”, explicó el especialista.

Agregó que actualmente México ocupa la posición 115 en eficiencia laboral según el último reporte de competitividad del Foro Económico Mundial y esto es en parte a que recursos humanos sólo se limita a ser un capacitador.

Para cambiar el enfoque a una cultura educadora, una empresa, debe de tener en cuenta los siguientes aspectos:

  • Formar al personal con valores y actitudes, la persona en cargada de transmitir tiene que ser una autoridad moral en el tema, si una persona habla de respeto esa persona tienen que tener un historial de respeto dentro de la empresa.
  • Todo el personal administrativo puede contribuir a la capacitación, aportando su experiencia.
  • En la misión de la empresa debe de visualizarse como agente de cambio que promueva la educación de su personal.
  • Tener una verdadera disposición de cambio.
  • Cuidar y generar un adecuado clima laboral.
  • Manejar esquemas de trabajo flexibles, en la medida en que esto se pueda hacer.

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CRÉDITO: 
Alberto Moreno