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Al igual que un director para la empresa o el líder para cualquier otra organización, contar con la figura de un abogado en la compañía es de suma importancia para la toma de decisiones, ya que éste tiene la función principal de asesorar al directivo para lograr el crecimiento del negocio.

Para las pequeñas y medianas empresas (Pymes), es conveniente contar con dos abogados: uno que se encargue del derecho fiscal y otro del derecho laboral, recomienda Juan Araque, profesor investigador de la Escuela de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Panamericana (UP).

“Las Pymes deben trabajar de cerca con su abogado, ya que éste fungirá como un asesor y consejero para el dueño, presidente o director de la empresa. Su misión es prevenirlo y orientarlo ante asuntos relacionados con el Seguro Social, registro de marca, sindicatos, impuestos, entre otros. Para una mejor coordinación es necesario mantener reuniones periódicas en conjunto y mantenerlo informado del rumbo de la empresa”, explica Araque.

Cómo elegirlo

1. Identificar la problemática que presente la empresa, la situación jurídica en la que se encuentre y determinar el presupuesto con el que se cuenta para contratar los servicios de un abogado o de un despacho de abogados.
2. Verifica las referencias del bufete de abogados o del profesionista independiente que quieras contratar, asegúrate que sean egresados de una Universidad de prestigio.
3. Es necesario que el asesor no sólo tenga experiencia en una rama del derecho. Existen Maestrías de Derecho de la Empresa, donde se prepara al estudiante para conocer de todas las áreas y las materias que son necesarias dentro de una empresa, como temas fiscales, de derechos de autor o en temas de derecho mercantil.
4. Los valores y principios como la honestidad, justicia, ética son elementos que también deben ser tomados en cuenta durante la elección.

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