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Durante el tiempo que esta firma legal ha auditado a empresas pertenecientes al sector de las pequeñas y medianas empresas (PyMEs), los principales aspectos que hemos identificado como altamente vulnerables y frecuentes son los relacionados con la mejor forma de contratar al personal, por parte de los empresarios y sus administradores. En la mayoría de los casos las PyMEs entablan relaciones de carácter laboral sin saberlo, y en muchos casos hasta sin desearlo.

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Lo anterior genera distintas repercusiones en sus respectivas obligaciones y en su debido cumplimiento, pero, sobre todo, en caso de incumplimiento, las consecuencias son absolutamente diferentes. Para ejemplificar lo anterior, hemos observado que algunas organizaciones contratan personal por servicios profesionales, considerando que esta figura eliminará cualquier tipo de relación laboral, siendo que esta clase de dependencia, en caso de controversia, sólo agrava la situación. Es importante el asesoramiento en este tema. Conociendo las necesidades de la empresa se debe generar la figura ortodoxa y aplicable para cada caso.

Un punto fundamental que debe mencionarse es el relacionado con los empresarios dedicados al comercio. Existe un número importante de personas que lo ejercen a título personal, lo que implica una obligación en este mismo sentido para responder ante terceros. Lo que quiero decir con lo anterior es que el comerciante tendría que hacer frente por sí mismo, y con su patrimonio, ante la gente que contrata o con quienes realiza actos de comercio. La manera de subsanar esta vulnerabilidad es orientando al comerciante para que adpote cualquiera de las especies que sugiere la Ley de Sociedades Mercantiles, y bajo una asesoría fiscal adecuada esto no implicará un mayor pago de impuestos.

*Serrano & Serrano Abogados, http://serranoabogados.org.

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