Sin embargo, es tal la disparidad en las percepciones, afirmó Roger Gomis, economista del Departamento de Estadística de la OIT, que “el 10% más pobre tendría que trabajar tres siglos para ganar lo mismo que gana el 10% más rico en un año”.

La empresa anunció que prescindirá del 20% de los altos directivos, en un movimiento que también pretende reducir la burocracia de la empresa y acelerar la toma de decisiones.

Tener los conocimientos necesarios para un puesto puede ayudarte a crecer en tu vida profesional; sin embargo, el talento no siempre es el mejor argumento para convencer al jefe, también influye la capacidad para ser popular y contar con una audiencia que te identifique como líder. También supone ser relevante por su compromiso, la red de contactos y su habilidad para trabajar en equipo.

Para ser conductor no basta con manejar bien. A diferencia de lo que se puede pensar, éste es un puesto que requiere de distintas competencias laborales, así quedó demostrado con el perfil ideal de un operador de transporte que se planteó en el primer Summit de Seguridad en el Transporte y la Logística.

Ford se encuentra bajo presión para reestructurar sus operaciones en Europa después de que su rival General Motors aumentó sus ganancias al vender sus marcas europeas Opel y Vauxhall a Peugeot SA.

La española CAF, constructora y concesionaria del tren suburbano, ha tenido que formar trabajadores para desarrollar sus proyectos, como los nuevos vagones de la Línea 1 del Metro.

El Proyecto Vive, un programa que capacita a mujeres para las ventas en el sector menorista, es un buen ejemplo de la importancia de dialogar sobre la violencia de género. Sus integrantes afirman que erradicar esas prácticas ayudará a las empresas y a trabajadoras.

Busca organizar a los trabajadores que transportan productos y personas, así como darle mayor legitimidad a sus quejas y reclamos en busca de mejoras.

Rever es una plataforma que trabaja bajo la premisa de que los humanos son la única pieza de la empresa que nunca se devalúa

Hace dos décadas en el mercado laboral había una contienda por quién hacía una mejor mercadotecnia, asegura Luis González, consultor en desarrollo humano. Pero en los últimos años la pelea es por quién demuestra mejor sus aptitudes y quién es capaz de atraer a ese talento