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Empresas nuevas, en crecimiento y/o expansión tienen como consecuencia directa la necesidad de identificar, seleccionar e incorporar nuevo talento a las compañías. Esto requiere de una alta dosis de responsabilidad, ya que es muy fácil caer en el error de contratar profesionales con altas capacidades para, por ejemplo, proyectos que finalmente no se llevan a cabo.

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El reconocimiento es el espejo que yo pongo en frente de mis colaboradores para saber qué es lo que valoro de su trabajo cotidiano y debe ser una práctica de liderazgo perfectamente establecida como un proceso fundamental en una organización.

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En colaboraciones pasadas hemos estado hablando de la prospectación de clientes a través de los contactos y relaciones personales y sobre la utilidad de las campañas de generación de leads o clientes potenciales en facebook e instagram. Hoy quiero ligar estos temas y darte un panorama general del potencial que tenemos con las campañas de Facebook e Instagram ADS.

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Continuando con el tema de la semana pasada, hoy pretendo profundizar un poco más en las diferentes técnicas y metodologías comúnmente utilizadas para la correcta interpretación de la información financiera de la empresa.

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En la actualidad, situar a los empleados en el centro de toda la estrategia de la empresa es cada vez más común y es aquí donde entra el Inbound Talent como herramienta clave para la gestión del talento, ya que gestiona los recursos humanos de una forma que involucra activa y voluntariamente al talento, y con un claro aporte de valor, a través de técnicas y procesos de recursos humanos y de marketing.

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Los administradores de las empresas tienen la función primordial de dirigir todos los esfuerzos de la organización a cumplir sus objetivos expresados a través de su visión, su misión y sus valores. Normalmente la administración de empresas pequeñas jóvenes estará a cargo del empresario emprendedor que establece el negocio siguiendo un sueño de alcanzar el éxito mediante una idea para solventar una necesidad específica de la sociedad.

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De acuerdo con un sondeo realizado recientemente por OCCMundial, más del 50% de los profesionistas mexicanos considera que la productividad de los empleados en el país se puede mejorar con capacitación y mejores conocimientos, es por ello que dedicamos estas líneas a decirte de qué manera puedes fomentar una cultura de aprendizaje en tu equipo de trabajo.

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Vale la pena empezar por mencionar que los financiamientos a largo plazo no son diseñados para financiar capital de trabajo, ni las necesidades de operación.

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