Blog de Meta4

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La motivación de los empleados es un factor muy importante que, como consecuencia, se relacionará con el compromiso que estos mostrarán por la empresa. Un empleado desmotivado baja el rendimiento, la productividad, y además puede ser perjudicial para un correcto desempeño de sus quehaceres, así como del ambiente laboral, sea la empresa que sea.

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Una gran parte del éxito de una compañía se basa en saber gestionar sus Recursos Humanos. Este departamento cobra especial relevancia a la hora de elaborar las estrategias empresariales en lo que se conoce como un entorno VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad y Ambigüedad) como el que vivimos hoy en día.

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Uno de los desafíos empresariales de mayor importancia es poder conservar al Capital Humano que integra la organización. Mantener las nóminas constantes genera una beneficiosa estabilidad tanto en el ambiente laboral como en el impacto económico para la propia compañía.

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el actual escenario de continuo avance tecnológico, inmersos en una cultura digital muy centrada en el Capital Humano como eje principal del nuevo modelo empresarial, el área de Recursos Humanos de las empresas cobra una sustancial relevancia en el correcto desarrollo de los objetivos de las compañías. Así, este campo tiene la necesidad de estar reinventándose constantemente en función de los cambios externos, pues las nuevas formas de organización están ligadas a los cambios tecnológicos.

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