Blog de Raciel Sosa

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Establecer objetivos puede decirse que es una técnica sencilla, pero existe un profundo desconocimiento de los misma. Dentro de ese 94% de empresas, hay quienes conocen la técnica e inclusive cuentan ya con procesos establecidos en esta materia; sin embargo, no la utilizan, por otro lado hay quienes ni siquiera la conocen.

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Liderazgo con sentido humano se refiere a un liderazgo integral que atiende la parte física, intelectual y espiritual de los seres humanos y a pesar de que se trata de un concepto nuevo en la actualidad, lo cierto es que a mitad de este siglo va a ser algo del diario.

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El clima organizacional es el ambiente que se respira de forma cotidiana en las organizaciones y al igual que cuando hablamos de clima geográfico, se trata de algo dinámico y cambiante.

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Un equipo de alto desempeño es un grupo de personas que está preparado para enfrentar una situación de crisis o emergencia.

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La definición básica de negociar tiene que ver con que dos o más interlocutores interaccionan, queriendo obtener cada uno de ellos lo mejor para sí mismo, y no necesariamente ganan todos.

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Todo desarrollo implica cambio, generando una oportunidad de crecimiento

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Una comunicación orientada a resultados nos habla de una comunicación efectiva y asertiva con un equipo de trabajo; poner en común algo que nos genere un beneficio mutuo.

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El 2018 es un año emblemático a nivel generacional, porque se incorporan 5 generaciones en el ámbito laboral; eso es lo que vamos a vivir en el 2018: 5 generaciones que están trabajando simultáneamente en una empresa.

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Un buen manager es todo aquel que tiene un historial de buenos resultados, mismos que ha generado al lograr objetivos previamente establecidos. Es, además, alguien que tiene y mantiene un vínculo fuerte y sólido con su equipo de trabajo, promoviendo en todo momento la sinergia entre sus integrantes.

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Aunque la palabra accountability no tiene una traducción precisa al español, algunos lo vinculan al término responsabilidad. Pero lo cierto es que podemos hacer una distinción. Ser responsable está directamente relacionado con una acción y ser accountable está directamente relacionado con un resultado.

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