Blog de Alejandra Vera

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Integrar gente joven a tu empresa siempre tiene ventajas, ya que pueden aportar ideas nuevas, refrescar los procesos o ayudar para llegar a audiencias más jóvenes. Y ahora que las vacaciones de verano están por comenzar es la oportunidad de abrir empleos, que convienen y benefician tanto a las organizaciones como a los jóvenes.

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Encontrar al recurso humano adecuado requiere definir las necesidades de personal de la organización, seguir un proceso y elegir las herramientas adecuadas para la selección.

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Como líder debes tener la capacidad para influir positivamente en una persona o en un grupo de personas, contagiando el entusiasmo por su trabajo y el enfoque en el logro de metas y objetivos. Bajo esta premisa, ¿cómo lograr que 100% de mi equipo de trabajo establezca metas y las alcance?

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Las organizaciones tienen la obligación de brindar a sus trabajadores las enseñanzas técnicas necesarias para desempeñar su actividad durante el horario de trabajo.

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Es verdad que el dinero sigue siendo un motivante para que los trabajadores valoren un empleo, sin embargo actualmente hay otros factores que cuentan mucho en su decisión de quedarse en una empresa o no, tales como desarrollo profesional, prestaciones, el balance vida-trabajo, etc.

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Una encuesta realizada por OCCEducación, revela que 6 de cada 10 egresados están interesados en tener un negocio propio.

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Los trabajadores freelancers aportan diversas ventajas a las empresas.

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El ritmo de vida acelerado provoca problemas de salud en las personas, por ejemplo, en México 3 de cada 4 empleados sufre de estrés y agotamiento excesivo por sus ocupaciones diarias.

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CCMundial brinda siete recomendaciones para el reclutamiento y selección de un equipo de trabajo que se convierta en el eje que definirá y guiará el futuro de tu empresa.

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Los puestos operativos son fundamentales en una pequeña y mediana empresa.

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