Principales tendencias de talento para 2015

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Optimización móvil, una escasez de 'súper' habilidades, innovación continua y gestión del cambio son algunas de las tendencias que impulsarán el crecimiento del empleo en México en 2015, según Hays, consultora global en reclutamiento especializado.

Agregó que la demanda se concentrará en competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como informática, construcción e ingeniería.

En particular, éstas son las 10 principales tendencias de talento identificadas por Hays para 2015:

Optimización Móvil: Seguirá creciendo en la demanda de profesionales de marketing digital. A medida que la industria madura en áreas específicas de habilidades tales como contenido, SEO / SEM, análisis y medios social media, los expertos serán muy valorados.

El área que impulsará el crecimiento de empleo será la optimización móvil, ya que las empresas buscarán optimizar su sitio móvil para que el SEO la clasifique bien en criterios "mobile-friendly” de Google. Tambiénincorporarán la parte móvil en todas las áreas de su marketing digital, lo que creará una gran demanda para Desarrolladores con habilidades iOS y Android.

Big Data en el lugar de trabajo: Los expertos coinciden en que el big data puede proporcionar nuevos conocimientos en los empleados (no sólo clientes), que conducen a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención.

En 2015 habrá expertos en recursos humanos interpretando los datos relativos a la atracción de talento, compromiso, retención, desempeño y satisfacción, y lo utilizarán para tomar decisiones estratégicas.

Falta de "súper habilidades”: Una nueva escasez de habilidades emergerá en 2015. En lugar de la falta de talento en general, la demanda será mucho más focalizada y se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente cualificados. Cada industria y sector ya tiene una lista de habilidades nicho que son escasas, y esto se intensificará.

Entender lo que impulsa el cambio positivo de la diversidad de género: En 2014 muchas empresas preguntaron por qué no se están cumpliendo los objetivos de diversidad de género y por qué las estrategias estaban fallando para lograr los resultados deseados. En 2015 veremos algunos empleadores mirar lo que están esperando sus empleados al contratar y tomar medidas para informar a las personas de cómo su sesgo (consciente o inconsciente) se manifiesta e impacta en las decisiones de contratación.

Convergencia de TI y marketing: La rápida evolución del marketing digital está transformando las estructuras organizativas y la brecha entre tecnología de la información y los equipos de marketing va a estrecharse. A medida que esta tendencia se desarrolle, los directores de Marketing con la capacidad de gestión, experiencia operativa, mentalidad estratégica y visión surgirán para liderar las empresas.

Reestructuración de la Fuerza Laboral: El uso de Recruitment Process Outsourcing (RPO) y Managed Service Provision (MSP) seguirá creciendo entre las grandes y medianas empresas, ya que buscan construir fuertes equipos de talento, identificar y reducir el riesgo, mejorar la propuesta de valor de sus empleados o simplemente gestionar sus costes mejor.

Las soluciones MSP serán, en particular, las de mayor demanda, ya que pueden ofrecer un mayor control, visibilidad y ahorro de costos a través de la gestión de la contratación, el compromiso y la administración de los empleados temporales y otros "no permanentes".

Boom de la construcción: El auge de la construcción continuará en 2015 a través de la creación de empleos para los profesionales cualificados e ingenieros.

Hacer más con menos: Las predicciones respecto a las contrataciones son positivas para 2015, aunque muchos departamentos estén bajo presión para controlar los costos. Por lo tanto, se requerirán nuevas estrategias innovadoras para atraer y retener el talento.

El sector público flexibilizará la mano de obra: Con el panorama incierto para puestos permanentes en el sector público, el uso de asignaciones temporales aumenta a medida que los empresarios se mueven hacia la contratación de proveedores externos para satisfacer las necesidades inmediatas.

El crecimiento de la búsqueda de trabajo a través del celular: Los candidatos y empleadores por igual aumentarán su uso del celular en 2015 tanto para la búsqueda de empleo como para encontrar el candidato perfecto para un puesto de trabajo. Como resultado de ello, los empleadores invertirán más en la optimización de su web y el desarrollo de apps.

contacto@elempresario.mx

acv

CRÉDITO: 
Redacción

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