La tendencia de contratar a personal independiente es una práctica que continúa al alza (Fotografía: archivo / elempresario.mx)

Hay un cambio de enfoque hacia la contratación temporal donde se solicitan más los servicios puntuales de personas.

Esto lo mostró un estudio realizado por Development Systems, consultora especialista en diseño e implantación de estrategias de negocio y recursos humanos, realizado a 140 directores de recursos humanos de Alemania, Gran Bretaña, Francia, Suiza, Bélgica y España.

Los mayores retos, de acuerdo con el estudio son:

• Reducción de costes de personal.
• Reducción de los procesos administrativos.
• Reducción de personal, ya que el 80% de las empresas ha mantenido o empeorado sus resultados.

El sector Tecnología es uno de los que más ha recurrido a este tipo de contratación y de acuerdo con la Asociación Mexicana de Tecnologías de la Información (AMITI) el desarrollo de software en México ha estado creciendo a una tasa promedio anual del 16.75% y para la industria de tecnologías de información (TI) este año se pronostica un crecimiento del 11%, con una producción anual de 3,600 millones de dólares.

“Poder contratar especialistas de forma flexible y rápida es una clara ventaja para las empresas que no tienen área de sistemas o simplemente no están en condiciones de contratar a los expertos de tiempo completo, en particular en la situación actual,” comentó Marcela Hurtado, Directora de ProData Consult en México, una de las empresas que ofrece la contratación de los servicios de profesionales o freelancers en la industria de TI.

elempresario@elempresario.mx