Mujeres, grupo de talento excluido

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Sólo 28% de los puestos de alto nivel son ocupados por este género

Hoy en día, alrededor de 52% de las personas que terminan un postgrado son mujeres, sin embargo sólo 28% de los puestos de alto nivel son ocupados por este género, ya que a pesar de contar con la preparación requerida para llegar a cargos gerenciales, la cultura es una de las barreras existentes en el país que marca cual debe ser el papel que desarrollan las mujeres en el ámbito profesional.

“Promover la diversidad de género entre el personal de una empresa es importante, pues en la actualidad las organizaciones deben hacer más trabajo con menos recursos”, explicó Elizabeth Nieto, Global Chief Diversity & Inclusion Officer de MetLife durante un evento organizado por la American Chamber de México (Amcham)

Elizabeth motivó a los empresarios a adquirir el compromiso de reconocer y apreciar las distintas características de sus empleados y de brindarles las mismas oportunidades de calificación, reconocimiento y promoción, pues de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) 53.6% de las mujeres que trabajan para alguna compañía ganan en promedio un salario mínimo, mientras que de cada 100 personas que perciben más de cinco salarios mínimos, sólo 28 son mujeres.

Por tal motivo, para que las empresas generen una correcta estrategia de negocios que tenga una representación equitativa de géneros, la representante de MetLife brindó algunos consejos a los empresarios “ya que tener al mejor equipo de trabajo no es posible si se excluye a un grupo de talento, tal vez muchas de éstas practicas no tengan mucho que ver con inclusión laboral, pero si marcaran la pauta para hacer un manejo adecuado de los recursos humanos de una compañía”.

  • Mantén procesos de reclutamiento y de contratación transparentes evita la contratación de amigos o familiares
  • Capacita a los supervisores de tu empresa para que motiven una correcta convivencia
  • Establece cuáles son los criterios a seguir para que tus empleados obtengan una promoción
  • Aprovecha las diferencias culturales del personal de tu organización en beneficio de tu producción
  • Haz uso de la tecnología para facilitar el trabajo desde casa a las mujeres que son madres de familia

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CRÉDITO: 
Fabiola Naranjo